#Autónomos y empleados públicos se agolpan a las puertas de la jubilación #noticias #2022

#Autónomos y empleados públicos se agolpan a las puertas de la pensión #noticiero #2022

En España casi uno de cada tres asalariados (el 31,4%)tiene más de 50 primaveras, según certifica la última Sondeo de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo trimestre de 2022. Es un porcentaje elevado pero que, sin incautación, es tenuemente inferior a la media de la Unión Europea, donde se eleva al 34%, según los datos de la EPA europea elaborada por Eurostat (ELFS con sus siglas en inglés). Según esto España ocuparía el puesto 15 de 34 en el ranking de plantillas más envejecidas de la UE.

Sin incautación, en el mercado profesional castellano hay dos colectivos que se agolpan a las puertas de la pensión en mucho decano medida que el resto. Se comercio de los trabajadores autónomos y los empleados públicos, cuyos trabajadores en edades próximas a retirarse son el doble que sus colegas que trabajan por cuenta ajena o los que pertenecen a empresas del sector privado, respectivamente.

Los sindicatos del sector conocido llevan primaveras quejándose del envejecimiento de las plantillas del sector. Las cifras oficiales que facilita el Instituto Doméstico de Estadística (INE) indican que mientras en el sector privado en torno a del 15% del total de sus asalariados está en el tramo de años próximo a la pensión (de 55 a 64 primaveras), en el conocido se dobla este porcentaje, representando así casi el 30% de los empleados al servicio de las Administraciones.

Esta situación es aún peor en algunos segmentos de la Suministro donde el envejecimiento sí crea un serio problema para la diligencia. Es el caso, por ejemplo, de la Seguridad Social, donde el 66% de sus empleados tiene entre 55 y 64 primaveras y se jubilará en lo que resta de plazo.

Asimismo es especialmente complicada la situación de la Suministro Militar del Estado (sin incluir las fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado y la Suministro de Ecuanimidad) donde, según el extremo referencia del propio Empleo de Hacienda y Función Pública sobre el envejecimiento de las plantillas y su proyección a diez primaveras, hecho en 2021, ya alertaba de que la situación era crítica. Así, para personal funcionario de carrera y profesional fijo, las proyecciones de tendencia a diez primaveras “reflejan una pérdida masiva de efectivos, con el 59,64%de la plantilla flagrante jubilada (99.772 efectivos). Mientras que solo seguirán en activo 67.506 (40,36%), 57.076 efectivos de personal funcionario de carrera y 10.430 de personal profesional”, recoge el documento.

Y la situación no es mucho mejor en el resto del sector conocido. En las comunidades autónomas un 29% los empleados autonómicos tiene actualmente más de 55 primaveras; y en los ayuntamientos este porcentaje es del 28%. Pero, luego de la Seguridad Social, son empresas e instituciones públicas las que tienen más personal cerca del retiro: el 31% tiene más de 55 primaveras.

Edades de pensión

El otro gran colectivo más envejecido es el de los autónomos. Estos trabajadores tienden a jubilarse más tarde que el promedio del sistema. Concretamente a una años media de 65,4 primaveras frente a los 64,8 del sistema y casi nada 62 de los empleados públicos del Régimen de Clases Pasivas, según las distintas fuentes consultadas.

Por ello, el exploración de la situación en el caso de los autónomos puede retrasarse incluso hasta los 60 primaveras, con esta años o más hay 471.800 autónomos, según la EPA, lo que representa el 15% del total de afiliados a este régimen de trabajadores por cuenta propia. Esto contrasta fuertemente la cantidad de asalariados del Régimen Militar que cuentan con 60 o más primaveras, que es el 7,4%, prácticamente la fracción.

Si se observa liga más amplio de edades, la diferencia entre asalariados y autónomos sigue siendo significativa. Así, entre los primeros hay un 32% de empleados con más de 50 primaveras, en comparación con el 45% que representa este liga en los trabajadores por cuenta propia, siempre con datos oficiales de la última EPA.

Precisamente, la asociación representativa de autónomos UPTA denunciaba este viernes la próxima pensión de casi medio millón de autónomos en los próximos tres primaveras. La situación es especialmente moribundo en el caso de la hostelería, más de 143.000 autónomos, el 31,29% de la afiliación, tienen entre 55 y 63 primaveras, y sólo un 2,18% son menores de 25.

Sin exención en las tiendas

En el comercio, se agrava aún más el panorama ya que los menores de 25 primaveras no alcanzan ni siquiera el 2%, mientras que los mayores de 55 son el 34%, más de 143.000 personas, de las cuales más de 100.000 ya superan los 60 primaveras.

Atendiendo a los escenarios de las comunidades autónomas, las cifras son más alarmantes en aquellas cuyo porcentaje de trabajadores autónomos entre 55 y 60 primaveras supera el 34%, como es el caso de Aragón y País Vasco, incluso llega a pasar el 35% en el caso de La Rioja y roza el 40% en Castilla y Bizarro.

En este contexto, el presidente de UPTA, Eduardo Sacerdote, pedía este viernes que la reconversión natural que sufrirán estos sectores

en los próximos 5 primaveras, “debe aprovecharse como una oportunidad”. En este sentido reclamó que la Logística Doméstico de Impulso del Trabajo Autónomo (ENDITA), recientemente aprobada por el Gobierno, tiene que cambiar la estructura del colectivo “apostando por actividades que puedan aportar valencia añadido, porque este país no puede sustentarse en aclarar más bares y comercios”, indicó Sacerdote.

Según este argumento, el presidente de UPTA rechazó las estrategias que están siguiendo algunas comunidades autónomas de ayudar al colectivo al plazo de las cuotas a la Seguridad Social. En su opinión dichas bonificaciones “resultan injustificadas e innecesarias en este contexto” y son “populistas”; en su superficie, las ayudas deberían dirigirse a fomentar la digitalización, formación y competitividad de los negocios de los autónomos, señaló Sacerdote.

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